Pôle Emploi est un organisme qui est en charge de la gestion de l’embauche des travailleurs au sein des entreprises et du maintien des emplois dans les structures. En fonction de votre structure entrepreneuriale et de votre situation, vous pouvez ainsi percevoir des solutions de financements et d’assistances, qui permettront de répondre aux difficultés auxquelles vous faites face.
Sommaire
Quel est le rôle de Pôle Emploi ?
Dans le cadre du soutien au développement des structures entrepreneuriales, cet organisme met en place un certain nombre de solutions adaptées, qu’elles soient financières ou d’accompagnements. Selon vos besoins et les difficultés que vous rencontrez, vous pouvez recevoir des aides différentes, qui permettront de renforcer vos fonds personnels et de percevoir un encadrement au cours de vos démarches.
Les missions de l’organisme
En faveur de l’évolution des emplois et des carrières professionnelles au sein des entreprises françaises, Pôle Emploi établit des dispositifs d’aides, auxquels vous pouvez bénéficier. Il s’agit d’un organisme, dont l’objectif principal est de simplifier l’embauche et le développement de votre activité, au sein du marché du travail. En parallèle, Pôle Emploi privilégie les aspects suivants :
- Le maintien des employés au sein des entreprises, sur leur poste de travail
- Le recrutement de nouveaux salariés au sein des structures entrepreneuriales.
L’organisme s’adresse donc, à la fois aux demandeurs d’emplois et aux employeurs et dirigeants d’entreprises. Si vous souhaitez être accompagné au cours de vos démarches de demandes d’aides, vous pouvez contacter nos conseillers, qui sont à votre disposition pour vous aider au sein de votre projet.
Les services mis en place
Pour vous assister au cours de votre projet, peu importe votre profil, vous pouvez adresser votre demande d’aide, directement auprès des acteurs de Pôle Emploi. Dans le cadre où vous êtes un employeur, souhaitant recruter de nouveaux employés au sein de leur structure, vous pouvez percevoir de nombreuses aides à l’embauche, établies par l’organisme. Elles s’adaptent à l’ensemble de vos besoins, pour pouvoir répondre à tous les problèmes en lien avec votre projet de recrutement. Exemple : si vous souhaitez embaucher une personne senior ou un jeune travailleur, il existe des aides dans les deux cas, qui peuvent vous être octroyées sous certaines conditions.
Pour toute autre question en lien avec votre sécurité sociale, vous pouvez nous contacter et consulter nos articles via notre site web.
D’autre part, si vous êtes un travailleur, rencontrant des difficultés dans ses démarches de recherches, vous pouvez également vous adresser auprès de l’organisme, qui saura vous encadrer. À travers des prises de rendez-vous avec un interlocuteur dédié et expert dans son domaine, vous aurez la possibilité de percevoir des réponses adaptées à vos requêtes.
Si vous souhaitez être accompagné au cours de vos démarches de demande d’aide, vous pouvez contacter nos conseillers qui vous accompagneront tout au long de votre projet. Pour en apprendre davantage sur les aides attribuées par l’organisme de Pôle Emploi, vous pouvez également consulter nos articles sur le sujet, via notre site web.
Quelles sont les aides au recrutement accordées par Pôle Emploi ?
Pour soutenir vos procédures de recrutement, il existe un certain nombre de solutions budgétaires, dont le but est de combler vos dépenses liées à votre projet. En fonction des conditions de votre embauche, ces dispositifs peuvent prendre des formes différentes.
L’Aide pour les apprentis
Cette solution s’applique sur les premières années de ces contrats d’apprentissage, conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021. Elle s’adresse à l’ensemble des travailleurs, préparant un diplôme qui peut aller jusqu’au master, à savoir bac + 5 – niveau 7 du RNCP. Son montant diffère selon le profil des personnes que vous embauchez :
- 5.000 € pour les alternants de moins de 18 ans
- 8.000 € pour les alternants majeurs.
Dans le cadre où votre apprenti a moins de 30 ans, vous pouvez percevoir des dispositifs, si vous respectez les conditions suivantes :
- Votre entreprise est composée de moins de 250 salariés
- Votre entreprise est composée de plus de 250 salariés, mais elle s’engage à atteindre les seuils suivants : 5% de contrats, favorisant l’insertion professionnelle au 31 décembre 2021 ou 3% d’apprentis au 31 décembre 2021, avec une hausse de 10% d’apprentis par rapport à l’année précédente.
Votre contrat d’apprentissage se doit d’être directement transmis auprès de votre Opérateur de Compétences (OPCO) et vous pouvez adresser votre demande d’aide directement auprès de Pôle Emploi. Pour les personnes en contrat de professionnalisation, vous recevrez des aides à l’embauche, dont le montant est limité à 2 000 €, pour tous les travailleurs de plus de 26 ans.
Pour en apprendre davantage sur les aides pour les apprentis, vous pouvez consulter nos articles sur le sujet, via notre site web.
L’Aide aux emplois francs
Dans le cadre d’un projet de recrutement d’une travailleur en emploi franc, vous pouvez percevoir un certain nombre d’aides financières, dont ce dispositif. Il s’adresse à l’ensemble des entreprises, sauf les employeurs particuliers, publics et commerciaux. Son montant varie, selon la conclusion de votre contrat :
- 5.000 euros sur une durée de 2 ans pour un CDD de 6 mois minimum, soit 2.500 euros par an.
- 15.000 euros sur une durée de 3 ans pour un CDI, 5.000 euros par an.
Exemple : si vous embauchez un travailleur senior au sein de votre entreprise et que son contrat de travail est d’une durée déterminée de 6 mois, alors vous percevez 2.500€ .
Pour être éligible à cette aide, plusieurs conditions sont requises :
- Vous embauchez un demandeur d’emploi, appartenant au Pôle Emploi, ou un travailleur bénéficiaire d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP), ou un jeune, suivi par une mission locale, issu d’un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV)
- Vous embauchez une personne en CDI, ou pour un CDD de minimum 6 mois
- Votre recrutement ne s’adresse pas aux salariés ayant déjà travaillé au sein de votre structure, dans les 6 mois qui précédent son embauche
- Le poste pourvu n’a pas connu de licenciement économique dans les 6 mois qui précèdent le recrutement
- Vous n’êtes pas bénéficiaires d’une aide du Gouvernement à l’insertion, à l’accès ou au retour à l’emploi.
Pour y prétendre, vous devez être en mesure de répondre à l’ensemble de ces critères. Si vous manquez de temps pour effectuer vos démarches de demandes d’aides, vous pouvez également contacter nos conseillers, qui vous guideront tout au long de votre projet. Pour en apprendre davantage sur les aides à l’embauche, vous pouvez aussi consulter nos aides à l’embauche, via notre site web.
