Pour soutenir l’évolution professionnelle des jeunes travailleurs au sein de vos entreprises, l’État a mis en place le dispositif “1 jeune 1 solution”. Ce plan établit de nombreuses aides en faveur de l’intégration et du développement des jeunes, pour qu’ils puissent bénéficier d’une expérience dans vos structures. Cet article répertorie toutes les solutions dont vous pouvez bénéficier.
Sommaire
À quoi correspond le plan “1 jeune 1 solution” ?
Mis en place au cours de l’été 2020, ce dispositif vise à attribuer un certain nombre de solutions adaptées à la situation et au profil des jeunes en difficulté.
Les missions principales
Pour orienter et former ces jeunes travailleurs, des aides exceptionnelles peuvent vous être accordées. Elles se mobilisent en concernant les domaines suivants :
- Le recrutement de jeunes travailleurs au sein de vos structures
- La formation en parallèle de leur apprentissage
- L’accompagnement et l’assistance des jeunes au cours de ces démarches professionnelles
- Le financement du développement et des projets en lien avec des jeunes employés.
Il est nécessaire d’assister les jeunes diplômés à la sortie de leurs études, ou en parallèle de leurs formations, pour qu’ils puissent obtenir des expériences immersives et réelles au sein de diverses structures entrepreneuriales. C’est pourquoi le plan “1 jeune 1 solution” a pour objectif, à travers ses différentes solutions, de faciliter les procédures mises en œuvre et de renforcer la trésorerie de votre structure pour que vous puissiez mener à bien votre projet d’embauche de jeunes travailleurs.
Qui est concerné par cette aide ?
Le dispositif “1 jeune 1 solution” s’engage directement auprès des employés et des chefs d’entreprise, en faveur de l’insertion des jeunes travailleurs au sein de votre entreprise. En fonction de votre profil et de votre situation professionnelle, vous pouvez percevoir certaines solutions établies par le dispositif.
En tant que dirigeant d’entreprise, des aides spécifiques peuvent vous être attribuées pour privilégier l’emploi des jeunes dans votre activité et leur accompagnement dans le monde du travail. Le plan de relance vous offre la possibilité de développer votre entreprise, tout en préparant les nouveaux employés aux métiers d’avenir auxquels ils souhaiteraient prétendre.
Quelles sont les aides mises en place par le plan “1 jeune 1 solution” ?
Dans le cadre du plan “1 jeune 1 solution”, vous pouvez bénéficier d’un certain nombre de solutions pour l’emploi des jeunes au sein de vos entreprises, adaptées à votre activité. Elles se déclinent sous différentes formes, selon votre fonctionnement et vos besoins.
L’aide à l’embauche d’un jeune en Parcours Emploi Compétences Jeunes (PEC Jeunes)
Cette aide à l’insertion professionnelle vous est accordée, si vous souhaitez recruter un jeune en PEC. Il se doit d’être :
- soit âgé de moins de 26 ans
- soit travailleur en situation de handicap, allant maximum 30 ans.
Le montant de cette aide est fixée à 65 % du SMIC en 2021, soit 1.033,15 €. Pour toutes les embauches de jeunes en Quartier Prioritaire de la Ville (QPV) et en Zone de Revitalisation Rurale (ZRR), ce taux s’élève à 80 %, soit 1.271,57 €.
Pour percevoir l’aide du PEC Jeunes, votre contrat de travail se doit de répondre aux conditions suivantes :
- Un CDD ou un CDI
- Une durée minimale de 6 mois renouvelables, dans la limite de 24 mois
- Un minimum hebdomadaire de 20 heures.
Tous les dirigeants d’entreprise sont concernés par ce dispositif, dés lors qu’ils sont issus du secteur non-marchand. Pour le percevoir, vous devez être en mesure d’assister le jeune travailleurs. Vous permettez également le service public de l’emploi de vous sélectionner, selon vos compétences à amener un parcours d’intégration adapté pour vos employés. Pour leur formation, un tuteur se doit d’être désigné, qui accompagnera votre nouveau salarié au cours de son travail.
Votre demande d’aide peut directement être attribuée à Pôle Emploi, à la Mission Locale ou encore au Cap Emploi de votre territoire.
L’aide financière exceptionnelle aux employeurs de salariés en contrat de professionnalisation
Si vous souhaitez embaucher un jeune en alternance, vous pouvez établir un contrat de travail qui se présente sous deux formes différentes, à savoir un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Dans le cadre du contrat de professionnalisation, vous pouvez percevoir un financement lors de l’embauche de votre apprenti.
Son montant varie en fonction de l’âge de votre alternant, soit :
- 5.000 € pour un alternant de moins de 18 ans
- 8.000 € pour un alternant majeur.
Elle s’effectue au cours de la première année d’exécution de votre contrat de professionnalisation, établi avec un jeune âgé de moins de 30 ans, entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021 en situation de :
- Préparation à un diplôme professionnel de niveau égal ou supérieur au niveau 7 de la nomenclature nationale des certifications (master, titres professionnels, etc.)
- Préparation à un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
- Conclusion de contrats expérimentaux qui sont mis en application du VI de l’article 28 de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018.
Pour percevoir cette aide, votre contrat se doit d’être conclu entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021, pour tous les apprentis embauchés en contrat de professionnalisation, âgés de moins de 30 ans. Cette aide comporte des critères différents :
- Pour toutes les entreprises de moins de 250 salariés, il n’existe pas de conditions.
- Pour toutes les entreprises de plus de 250 salariés, vous devez vous engagez à atteindre un certain seuil de contrats d’alternance ou établis en faveur de l’insertion professionnelle dans votre effectif :
- au 31 décembre 2021 pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2021
- au 31 décembre 2022, pour les contrats conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021
Vous pouvez adresser votre demande d’aide directement à l’Agence de Services et de Paiement (ASP), qui se chargera également du versement de cette aide financière.
L’aide financière exceptionnelle aux employeurs de salariés en contrat d’apprentissage.
Pour toutes les embauches d’un alternant en contrat d’apprentissage, vous pouvez percevoir un montant fixé à :
- 5.000 € pour un alternant de moins de 18 ans
- 8.000 € pour un alternant majeur.
Cette aide comporte des critères différents :
- Pour toutes les entreprises de moins de 250 salariés, il n’existe pas de conditions.
- Pour toutes les entreprises de plus de 250 salariés, vous devez vous engagez à atteindre un certain seuil de contrats d’alternance ou établis en faveur de l’insertion professionnelle dans votre effectif :
- au 31 décembre 2021 pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2021
- au 31 décembre 2022, pour les contrats conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021
Vous pouvez adresser votre demande d’aide directement à l’Agence de Services et de Paiement (ASP), qui se chargera également du versement de cette aide financière. Si vous avez besoin d’aide pour effectuer vos démarches, vous pouvez contacter nos conseillers pour qu’ils vous guident.
Pour toute autre question en lien avec votre sécurité sociale, vous pouvez nous contacter et consulter nos articles via notre site web.
L’aide à l’embauche d’un jeune en Contrat Initiative à l’Emploi (CIE)
Il s’agit d’une aide à l’insertion professionnelle, mise en place pour tout employeur souhaitant recruter en CIE, un jeune travailleur de moins de 26 ans ou un jeune déclaré comme étant un travailleur handicapé ayant maximum 30 ans. Son montant est fixé à 47 % du SMIC, soit 747,05 €.
Pour percevoir l’aide du CIE, votre contrat de travail se doit de répondre aux conditions suivantes :
- Un CDD ou un CDI
- Une durée minimale de 6 mois renouvelables, dans la limite de 24 mois
- Un minimum hebdomadaire de 20 heures.
Cette aide financière permet aux jeunes sans emploi et rencontrant des difficultés, de s’engager dans une nouvelle expérience professionnelle, tout en étant suivi par un tuteur chargé de son intégration. Pour bénéficier de cette aide, vous devez appartenir aux situations suivantes :
- Vous recrutez un jeune en CIE, et vous êtes un employeur du secteur marchand.
- Vous vous engagez à accompagner le jeune travailleur, et autorisez le service public de l’emploi de vous sélectionner pour vos compétences pour un parcours d’intégration.
Votre demande d’aide peut être directement adressée à Pôle emploi, à la mission locale ou encore au Cap emploi de votre territoire.
Le plan France relance “1 jeune 1 solution” permet de développer l’embauche des jeunes travailleurs au sein des entreprises et garantie une meilleure évolution professionnelle, à la fois pour les jeunes, mais également pour tous dirigeants d’entreprise souhaitant assurer leur insertion professionnelle au sein de vos structures.
Pour toute autre question en lien avec votre sécurité sociale, vous pouvez nous contacter et consulter nos articles via notre site web.
