En faveur de l’insertion professionnelle et du maintien de l’emploi au sein des entreprises, des dispositifs d’aides peuvent vous être octroyés. Ces solutions s’adaptent et varient en fonction de votre structure entrepreneuriale et de vos besoins.
Sommaire
Quel est le montant des aides à l’embauche pour les demandeurs d’emploi ?
En tant qu’employeur, vous pouvez percevoir des aides, dés lors que vous souhaitez recruter un nouveau salarié. Dans le cadre où il s’agirait d’un demandeur d’emploi, rencontrant des difficultés dans ses recherches, la solution dont vous pouvez bénéficier est le Contrat d’Insertion Unique (CUI).
Le montant de ce contrat de travail est fixé selon le pourcentage du SMIC et de votre temps de travail, dans la limite légale de la durée hebdomadaire de travail. Il vous sera directement versé par l’Agence de Services et de Paiement (ASP). Le CUI se présente sous deux formes différentes :
- Le Contrat Initiative Emploi (CIE) : il s’adresse aux entrepreneurs du secteur marchand, qui cotisent au régime d’assurance chômage
- Le Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE) : il concerne le secteur non marchand.
Différentes solutions peuvent être attribuées, en fonction du contrat de travail que vous choisissez, à savoir :
- Le CIE : vous pouvez percevoir une aide régionale, dans la limite de 47% du SMIC horaire brut versée, sur une durée de 24 mois maximum.
- Le CAE : vous pouvez bénéficier de ;
- Une aide régionale pouvant aller jusqu’à 95 % du SMIC horaire brut, sur une durée de24 mois maximum
- Une exonération sur les cotisations pour les assurances sociales et des allocations familiales
- Une exonération de la taxe sur les salaires, de la taxe d’apprentissage et des participations pour l’effort de construction.
Pour percevoir cette aide, vous pouvez adresser votre demande d’aide directement auprès de l’ASP.
Pour en apprendre davantage sur les aides à l’embauche, vous pouvez consulter nos articles sur le sujet, via notre site web.
Quelles sont les différentes aides à l’embauche qui sont disponibles ?
Les aides à l’embauche diffèrent, en fonction du profil d’employé que vous recrutez, ainsi que de la situation de votre structure entrepreneuriale.
Les Aides à l’embauche des travailleurs handicapés
Pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées, un dispositif d’aides spécifiques est mis en place. Dans le cadre du recrutement de ces employés, deux types de solutions peuvent être retenues :
- L’Aide à l’accueil et l’intégration et/ou l’évolution professionnelle :
- Le but principal de cette aide est d’accompagner la prise de poste du nouveau travailleur recruté.
- Elle s’adresse à tous les contrats de travail en CDD ou en CDI de 6 mois ou plus
- Son montant maximal est fixé à 3.000 €.
- L’Aide à l’Emploi des Travailleurs Handicapés (AETH) :
- L’aide se mobilise dans le cadre de l’aménagement d’un poste de travail idéal pour le nouveau recruté.
- Elle est versée trimestriellement, sous forme d’un financement, indexée au SMIC auquel s’applique un taux forfaitaire de 21,5 % pour les cotisations patronales et sociales.
Vous pouvez adresser votre demande d’aide directement à l’Agefiph.
Pour en apprendre davantage sur les aides à l’embauche, vous pouvez consulter nos articles sur le sujet, via notre site web.
Les Aides à l’embauche pour les zones en difficulté
Si vous souhaitez embaucher un nouveau salarié au sein de votre entreprise, et qu’elle est située dans une zone en difficulté, alors vous pouvez également percevoir une aide exceptionnelle. Elle diffère en fonction de la localisation exacte de votre structure.
Les Zones de Revitalisation Rurales (ZRR)
Les ZRR concernent toutes les communes, qui sont considérées comme étant fragiles sur le plan socio-économique. Toutes les entreprises peuvent être concernées par cette aide financière, à l’exception des activités de :
- Construction automobile et navale
- Sidérurgie
- Transports routiers de marchandises
- Construction (vente, crédit, bail mobilier)
- Location d’immeuble à usage non professionnel.
Ce dispositif d’aide financière concerne les embauches d’employés, qui font croître l’effectif de votre structure entrepreneuriale, jusqu’à 50 salariés maximum. Leurs contrats de travail doit être établis en CDD de minimum 12 mois ou en CDI).
Le montant exact de l’exonération de charges patronales varie en fonction du revenu de vos salariés :
Exemple : si vous disposez d’un revenu annuel de 27.000 €, alors vous percevez une exonération totale de vos cotisations sociales. (Cotisations dues pour 30.852 € /10.284 €) x (41.136 € - revenu annuel) (22% de votre revenu / 10.284 €) x (41.136 € - 35.000 €) = 0,7 x 6.136 = 4.295,2 € Vous pourrez donc bénéficier d’une aide supplémentaire de 4.295,2 € Nulle Exemple : si votre revenu annuel s’élève à 45.000 €, alors vous ne percevez aucune exonération.
Revenus annuels
Montant de l’exonération
Inférieur à 30.852 €
Compris entre 30.852 € et 41.136 €
Supérieur à 41.136 €
L’aide s’applique sur une durée maximale d’un an et elle porte directement sur la part patronale des assurances sociales et des allocations familiales.
Les Zones de Restructuration de la Défense (ZRD)
Tous les territoires français affectés par le redéploiement des implantations militaires et par la fermeture des casernes sont considérés comme étant des ZRD. Ils font face à une baisse d’activité des entreprises et une chute de l’emploi.
Peu importe le contrat de travail de vos employés ou la fonction de votre entreprise, dés lors qu’elle est située en ZRD, vous pouvez percevoir cette aide à l’embauche, sous la forme d’une franchise de cotisations patronales. Elle s’applique sur une durée de 5 ans, à partir de l’implantation ou la création de votre entreprise en ZRD. Son montant varie en fonction de la rémunération brute mensuelle de votre employé :
Dégressive Exemple : si le revenu de votre salarié s’élève à 2 700 €, alors vous pouvez percevoir une réduction de vos charges fiscales. Nulle
Revenu mensuel
Montant de l’aide
Inférieur à 1,4 fois le SMIC
Compris entre 1,4 et 2,4 fois le SMIC
Supérieur à 2,4 fois le SMIC
Exemple : si le revenu de votre salarié s’élève à 4 000 €, alors vous ne bénéficiez d’aucune exonération.
L’aide porte directement sur la part patronale des assurances sociales et des allocations familiales. Pour transmettre votre demande d’aide, vous pouvez vous adresser directement à l’URSSAF.
Pour en apprendre davantage sur les aides à l’embauche, vous pouvez consulter nos articles sur le sujet, via notre site web.
Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV)
Les territoires considérées comme étant des QPV sont les quartiers urbains en difficulté. Si votre entreprise est située dans une telle zone, alors vous pouvez bénéficier d’un financement pour l’embauche d’un employé à temps plein. Son montant est de :
- 5.000 euros par an, sur une durée de 3 ans, pour tous les recrutements en CDI
- 2.500 euros sur une durée maximale de 2 ans, pour tous les recrutements en CDD d’au minimum 6 mois.
Si vous avez besoin d’aide pour effectuer votre demande d’aide auprès de Pôle Emploi, vous pouvez faire appel à nos conseillers qui vous guideront dans vos démarches.
Pour en apprendre davantage sur les aides à l’embauche, vous pouvez consulter nos articles sur le sujet, via notre site web.
Quelles sont les différentes aides à l’embauche pour les jeunes ?
Pour toutes les embauches de jeunes travailleurs, vous pouvez percevoir un certain nombre d’aides, en soutien à leur insertion professionnelle. Qu’il s’agisse de contrat de professionnalisation, d’apprentissage ou de recrutement de jeune de moins de 26 ans, une solution peut vous être attribuée.
Pour l’embauche de jeune de moins de 26 ans, un financement spécifique peut désormais vous être accordée, sous certaines conditions :
- Votre salarié doit avoir moins de 26 ans lors de la conclusion du contrat
- Sa rémunération n’est pas supérieure à 1,6 fois le Smic
- Si c’est un CDD, il est d’une durée de 3 mois minimum
- Le jeune doit être dans l’entreprise à partir du 1er août 2020
- Vous ne percevez pas d’autre aide de l’État pour ce salarié.
- Le poste convoité n’a pas été soumis à un licenciement économique en 2020.
Le montant de l’aide est de 4.000 €.
Dans le cadre d’une embauche en alternance, les aides financières sont comprises entre 2.000 € et 3.000 €. Vous pouvez les percevoir sous certaines conditions, qui changent en fonction de vos besoins et de votre demande.
Pour en apprendre davantage sur les aides à l’embauche, vous pouvez consulter nos articles sur le sujet, via notre site web.
