Dans le cadre de votre projet de recrutement au sein de votre entreprise, le Gouvernement établit plusieurs dispositifs d’aides, dont le but est de soutenir vos procédures. Pour accompagner les structures entrepreneuriales tout au long de leurs démarches, certaines solutions, telles que le CUI, peuvent être appliquées à votre le fonctionnement.
Sommaire
À quoi correspond le Contrat Unique d’Insertion ?
En faveur des projets d’embauche de nouveaux salariés au sein des entreprises, il existe un certain nombre de dispositifs, qui facilitent les démarches. Parmi ces aides favorisant le recrutement, le Contrat Unique d’Insertion (CUI) figure en tant que solution principale au cours de vos démarches.
Quel est le rôle du CUI ?
Le Contrat Unique d’Insertion se présente sous la forme d’un contrat de travail, convenu entre un dirigeant d’entreprise et un salarié. Ce dispositif permet d’une part d’obtenir une aide financière pour l’employeur, d’autre part un soutien à l’insertion professionnelle, pour l’employé. Pour en bénéficier, votre entreprise doit être issue du secteur non marchand, public ou encore associatif.
Plusieurs éléments sont regroupés au sein du CUI, à savoir :
- Un entretien avec un prescripteur, ainsi que l’employeur et le salarié recruté lors de la signature de votre demande d’aide. Il a pour but de formaliser les engagements et les compétences nécessaires pour le poste convoité
- Un suivi tout au long du contrat
- Un entretien avec le prescripteur et le salarié embauché.
En fonction de votre profil d’employeur, la durée de ce dispositif peut varier. Il peut se présenter sous la forme d’un CDD ou de CDI. Pour un CDD, sa durée est comprise entre 6 mois à 2 ans.
Les employeurs qui sont concernés par ce dispositif d’aide sont les suivants :
- Vous disposez d’une collectivité territoriale ou du statut de personne morale de droit public
- Vous disposez d’une association
- Vous disposez d’une entreprise en charge de la gestion d’un service public.
Si vous souhaitez être accompagné au cours de vos démarches de demande d’aide, vous pouvez également contacter nos conseillers, pour qu’ils vous aident tout au long de votre projet.
Quelles sont les modalités de l’attribution de ce dispositif ?
L’objectif principal de ce contrat de travail est de simplifier et de favoriser l’insertion professionnelle des travailleurs qui rencontrent des difficultés au retour à l’emploi en entreprise. Pour établir les mesures en lien avec le dispositif du CUI au sein de votre projet d’embauche, il est indispensable que vous soyez en capacité de justifier des conditions suivantes :
- La personne que vous recrutez est un demandeur d’emploi, chômeur sur une longue durée
- La personne que vous recrutez est un travailleur handicapé
- La personne que vous recrutez est un travailleur senior
- La personne que vous recrutez est un bénéficiaire de certains minima sociaux, tels que le revenu de solidarité active (RSA), l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou encore l’allocation aux adultes handicapés (AAH).
Dans le cadre où vous souhaitez percevoir cette solution, vous pouvez directement vous tourner vers votre Mission locale ou encore le Pôle Emploi de votre région. Pour ce qui est du montant exact du salaire, il se doit d’être au moins égal au SMIC horaire brut, à savoir 10,48 €, multiplié par le nombre d’heures de travail effectué.
Si vous souhaitez être accompagné au cours de vos démarches, vous pouvez contacter nos conseillers, qui vous guideront tout au long de votre projet. Pour en apprendre davantage sur les aides à l’embauche accordées aux entreprises, vous pouvez également consulter nos articles sur le sujet, via notre site web.
Quelles sont les différentes aides à l’embauche accordées à votre entreprise ?
En parallèle du dispositif du CUI, vous pouvez également prétendre à un certain nombre de solutions spécifiques au financement et à l’accompagnement de votre projet de recrutement. Ces aides prennent différentes formes, en fonction de la taille de votre structure et de vos besoins.
Les aides à l’embauche pour les emplois francs
Pour soutenir l’ensemble des entreprises qui recrutent avant la date du 31 décembre 2021, vous pouvez prétendre à un dispositif financier spécifique à vos besoins. Si vous souhaitez en bénéficier, la personne que vous recrutez correspond à l’une de ces conditions :
- Il s’agit d’un demandeur d’emploi
- Il s’agit d’une personne en contrat de sécurisation professionnelle
- Il s’agit d’un jeune, lié à une mission locale, qui ne correspond pas au profil d’un demandeur d’emploi et qui réside dans un QPV.
Votre employé doit être embauché sous un contrat de travail en CDI ou en CDD, dont la durée est de minimum 6 mois. Si vous souhaitez bénéficier de cette aide, vous pouvez vous adresser directement auprès du Pôle Emploi de votre région, en remplissant un formulaire, dans les 3 mois qui suivent la conclusion de votre contrat de travail.
Le montant de ce financement pour l’embauche d’un employé à temps plein varie en fonction de votre situation professionnelle et de vos besoins :
- Pour un recrutement en CDI, dans la limite de 3 ans : 5.000 € par an
- Pour un recrutement en CDD d’une durée minimale de 6 mois, dans la limite de 2 ans : 2.5000 €
Dans le cadre où votre travailleur exerce son activité à temps plein, alors la solution financière sera adaptée au nombre d’heures travaillées.
Si vous souhaitez être accompagné au cours de vos démarches de demande d’aide, vous pouvez contacter nos conseillers, pour qu’ils vous guident tout au long de votre projet. Pour en apprendre davantage sur les aides à l’embauche, vous pouvez consulter nos articles sur le sujet, via notre site web .
L’Aide à l’emploi des travailleurs handicapés (AETH)
En soutien à l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés au sein des entreprises, l’organisme de l’AGEFIPH prend en charge l’attribution de l’AETH, qui permet d’adapter le poste de travail convoité au travailleur handicapé recruté.
Elle vous permettra de combler les frais et dépenses liées à l’ajustement de l’environnement de travail pour tout salarié en situation de handicap.
Pour en bénéficier, vous devez être en mesure de justifier de votre nouveau contrat de travail avec un employé handicapé et de votre situation professionnelle. Il est indispensable que vous soyez en mesure de fournir des pièces justificatives de vos surcoûts, les dépenses liées à vos achats, et la nature et le montant exact de vos frais.
Le montant forfaitaire de ce dispositif d’aide est compris entre 5.764 € et 11.475,60 €. Son versement peut être effectué de manière trimestriel, sur une durée totale de 3 ans, renouvelable selon votre demande et votre profil.
Si vous souhaitez être assisté au cours de vos démarches de demande d’aide, vous pouvez contacter nos conseillers, pour qu’ils vous guident tout au long de votre projet. Pour en apprendre davantage sur les aides à l’embauche accordées aux travailleurs handicapés, vous pouvez également consulter nos articles sur le sujet, via notre site web.
L’Aide à l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans
Pour favoriser le développement des entreprises et l’insertion professionnelle des jeunes employés, âgés de moins de 26 ans, alors vous pouvez prétendre à ce dispositif spécifique. Vous devez être en mesure de justifier de votre entreprise ou association, issue du secteur privé.
Les critères d’attribution peuvent varier, selon la date de conclusion de votre contrat de travail, à savoir :
Pour les contrats signés entre les mois d’avril et mai 2021 :
- Votre nouveau salarié doit être âgé de moins de 26 ans lors de la conclusion de votre contrat de travail
- Son salaire ne doit pas dépasser 1,6 fois le SMIC, à savoir 2.544 € par mois
- Si votre contrat de travail est un CDD, alors il doit être d’une durée de 3 mois minimum
- Votre jeune salarié ne doit pas exercer au sein de votre entreprise à partir du 1er août 2020 pour un contrat qui ne donne pas accès à cette aide à l’embauche
- Vous ne disposez pas d’une autre aide de l’État pour ce même salarié
- Le poste convoité n’a pas été soumis à un licenciement économique au cours de l’année 2020.
Pour les contrats signés entre aout 2020 et mars 2021 :
- Votre nouveau salarié doit être âgé de moins de 26 ans lors de la conclusion de votre contrat de travail
- Son salaire ne doit pas dépasser 2 fois le SMIC, à savoir 3.179 € € par mois
- Si votre contrat de travail est un CDD, alors il doit être d’une durée de 3 mois minimum
- Votre jeune salarié ne doit pas exercer au sein de votre entreprise à partir du 1er août 2020 pour un contrat qui ne donne pas accès à cette aide à l’embauche
- Vous ne disposez pas d’une autre aide de l’État pour ce même salarié
- Le poste convoité n’a pas été soumis à un licenciement économique au cours de l’année 2020.
Le montant maximal de cette aide est fixé à 4.000 € par salarié, âgé de moins de 26 ans. Elle vous sera versée par tranche de 1.000 €, tous les trimestres sur une durée maximale de un an. Si vous souhaitez être guidé au cours de votre projet, vous pouvez contacter nos conseillers, pour qu’ils vous accompagnent tout au long de vos démarches de demande d’aide. Pour en apprendre davantage sur les aides à l’embauche pour les jeunes demandeurs d’emploi, vous pouvez également consulter nos articles sur le sujet, via notre site web.
