Comment bénéficier de l’aide à l’embauche du premier salarié ?

De sorte à vous soutenir dans vos procédures de recrutement dans le cadre du lancement de votre activité, il existe plusieurs dispositifs d’aides. Ces solutions prennent des formes différentes en fonction de votre situation professionnelle et de vos besoins. Cet article répertorie tout ce qu’il faut savoir sur les aides à l’embauche du premier salarié.

Quelles sont les démarches pour percevoir l’aide à l’embauche du premier salarié ?

Pour favoriser le développement de votre structure entrepreneuriale, vous pouvez prétendre à un certain nombre de dispositifs d’aide. Dans le cadre d’un projet de recrutement de votre premier salariés, les démarches sont spécifiques à votre demande. Pour bénéficier d’un soutien à cette embauche, vous devez être en mesure de répondre aux conditions suivantes :

• Vous êtes éligibles aux profils des très petites entreprises, qui souhaitent recruter leur premier salarié

• Vous appartenez à aucun groupe

• Vous ne correspondez pas aux critères des particuliers employeurs.

Cette aide financière concerne uniquement la première embauche d’un salarié, dans le cadre où son contrat est établi en CDI ou en CDD, dont la durée est supérieure à 6 mois.

Son montant est fixé à 4.000 €, sur une durée maximale de 2 ans. Votre versement pourra être effectué de manière trimestrielle, soit 500 € par trimestre. Il est calculé, selon la durée de travail de votre salarié. Votre demande doit être faite dans les six mois qui suivent la conclusion de votre contrat, et ce, à travers un formulaire en ligne.

L’Agence de Services et de Paiement (ASP) prend en charge vos démarches et votre demande d’aide.

Si vous souhaitez être accompagné au cours de vos démarches de demande d’aide, vous pouvez contacter nos conseillers, qui vous guideront tout au long de votre projet. Pour en apprendre davantage sur les aides à l’embauche, vous pouvez également consulter nos articles sur le sujet, via notre site web.

Quelles sont les autres dispositifs d’aides dont vous pouvez bénéficier ? 

En faveur de l’insertion professionnelle et des procédures de recrutement, le Gouvernement s’allie avec plusieurs organismes pour attribuer les aides financières et d’accompagnements auprès des entrepreneurs. Ces solutions prennent des formes différentes en fonction de vos besoins et des financements que vous souhaitez combler. 

Pour les jeunes de moins de 26 ans 

Une aide exceptionnelle est attribuée à l’ensemble des structures entrepreneuriales, disposant d’un projet de recrutement de jeunes travailleurs de moins de 26 ans. Ce contrat se doit d’être présenté sous la forme d’un CDD d’une durée supérieure à 3 mois ou d’un CDI, conclus entre août 2020 et mai 2021. Pour bénéficier de cette aide, vous devez être en mesure de répondre à l’une des situations suivantes : 

• Vous êtes un employeur issu du secteur privé 

• Vous disposez d’une entreprise 

• Vous disposez d’une association. 

En parallèle, votre contrat de travail doit également correspondre à plusieurs conditions, à savoir :  

• Votre nouveau salarié doit avoir au moins 26 ans lors de la conclusion de votre contrat 

• La rémunération de votre employé ne doit pas être supérieure à 1,6 fois le SMIC, ce qui correspond à 2.544 € par mois

• Pour un CDD, le contrat signé doit être d’une durée minimale de 3 mois 

• Le jeune salarié ne doit pas être dans l’entreprise à partir du 1er août 2020, sur un contrat qui ne donne pas droit à cette aide à l’embauche 

• Vous ne devez pas recevoir d’autres aides de l’État pour ce même employé

Exemple : si vous souhaitez recruter une personne de moins de 26 ans pour un contrat d’alternance, vous ne pouvez pas percevoir cette aide. Vous aurez la possibilité de la percevoir si vous souhaitez embaucher ce jeune, à la fin de son contrat d’alternance. 

• Le poste de travail convoité ne doit pas avoir connu un licenciement économique en 2020.

Le montant maximale est de 4.000 € par salarié. Ce montant est calculé proportionnellement à son temps de travail et la durée de ce contrat. Si vous souhaitez être accompagné par nos conseillers, vous pouvez les contacter directement. 

Pour les emplois francs 

Ce dispositif d’aide qui est mis en place pour les emplois francs vous permet de percevoir une prime exceptionnelle dans le cadre de l’embauche d’un employé, résident d’un quartier prioritaire de la ville (QPV).

Pour y prétendre, vous devez pouvoir répondre à l’une des situations suivantes :

• Vous recrutez un travailleur âgé de moins de 26 ans, lors de la conclusion du contrat 

• Votre contrat doit être conclu entre le 15 octobre 2020 et mai 2021

• Le demandeur d’emploi ou jeune recruté doit habiter dans un QPV

• Vous devez être à jour dans vos obligations sociales

• Votre contrat doit être un CDI ou CDD de minimum 6 mois

• Vous ne devez pas avoir effectué de licenciement économique sur le poste convoité, dans les 6 derniers mois

• Vous ne devez pas avoir bénéficié d’une aide de l’État pour l’insertion de votre salarié recruté 

• Le travailleur embauché en emploi franc ne doit pas avoir appartenu à votre société dans ces 6 derniers mois

• Vous ne devez pas bénéficier de cette aide pour un contrat d’apprentissage. 

Pour un CDI : 

Pour un CDD :

Vous pouvez adresser votre demande directement auprès de l’organisme de Pôle Emploi dans les 3 mois, qui suivent la conclusion de votre contrat de travail. Si vous souhaitez être accompagné au cours de vos procédures, vous pouvez également contacter nos conseiller.

Pour les contrats d’alternance 

Dans le cadre où vous souhaitez recruter un apprenti en contrat d’alternance, vous pouvez prétendre à certain dispositif du plan “1 jeune 1 solution”, qui établit une aide à l’embauche pour les jeunes. Elle s’adresse directement aux contrats conclus, entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021. 

Pour percevoir cette aide, vous devez appartenir à l’une des catégories suivantes : 

• Vous disposez d’une entreprise de moins de 250 salariés. 

• Vous disposez d’ ne entreprise de moins de 250 salariés, et vous décidez de vous engager à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans le cadre de votre effectif ; au 31 décembre 2020 pour tout contrat établi entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2021 ou au 31 décembre 2022 pour tout contrat établi entre le 1er avril et le 31 décembre 2021. 

Le montant de ce dispositif est fixé à :

• 5.000 € pour l’ensemble des apprentis âgés de moins de 18 ans

• 8.000 € pour l’ensemble des apprentis majeurs.

Si vous souhaitez être accompagner dans vos démarches de demande d’aide, vous pouvez contacter nos conseillers, qui vous guideront tout au long de votre projet. Pour en apprendre davantage sur le sujet, vous pouvez consulter nos articles sur les aides à l’embauche, via notre site web.