En faveur des entreprise souhaitant embaucher des stagiaires au sein de leur structure, le Gouvernent met à disposition un certain nombre de dispositifs d’aides. Ils permettront de combler vos dépenses en lien avec votre recrutement et établissent des solutions adaptées à votre programme.
Sommaire
Quels sont les différents dispositifs d’aides à l’embauche de stagiaires ?
Pour soutenir le recrutement des stagiaires en entreprises, plusieurs solutions financières et d’accompagnement ont été instaurées, de sorte à faciliter les démarches des dirigeants. En fonction de la taille de votre structure et de la région dans laquelle vous êtes situé, vous pouvez bénéficier d’aides différentes.
Aides à l’embauche de jeunes stagiaires en Alsace
Si votre entreprise est située en Alsace, alors vous pouvez bénéficier d’une aide à l’embauche de jeunes stagiaires. Ce dispositif a pour objectif principal de soutenir vos démarches de recrutement, à travers une subvention. Il concerne les contrats à durée indéterminée ou déterminée, dont la durée est de 6 mois, pour les jeunes ayant déjà été stagiaires pendant au moins 2 mois, au sein de l’entreprise en question.
Pour en bénéficier, vous devez être en mesure de répondre aux conditions suivantes :
- Vous disposez d’une entreprise privée, issue du secteur marchand
- Le poste convoité n’a pas été soumis à un licenciement économique au cours des 12 derniers mois
- Vous disposez d’une TPE, PME ou d’une grande entreprise.
Sont exclues les entreprises :
- Issues du domaine des services financiers, immobiliers et de location, des assurances et des services de la santé, d’action sociale
- D’insertion par l’activité économique et des associations.
Dans le cadre de votre projet de recrutement, vous pouvez obtenir des aides financières, pour combler les dépenses que vous avez effectué. Pour transmettre votre demande d’aide, vous devez partager les pièces justificatives suivantes :
- Votre courrier de demande auprès du Conseil Régional
- Votre formulaire concernant le dispositif, complété et signé
- La convention de votre stagiaire, en lien avec l’attestation nominative du stage qui comporte la période de stage ayant été effectuée
- Votre attestation perçue par votre organisme de formation, justifiant du diplôme et du niveau d’études de la personne embauchée
- Une copie de votre Déclaration Unique d’Embauche
- Une copie de votre contrat de travail à temps plein, complété et signé
- Un extrait Kbis qui date de moins de 3 mois
- Un relevé de votre identité bancaire.
Cette aide est dotée d’un fonds de 1 000 000 €. En fonction de votre contrat de travail et de sa durée, votre subvention peut se présenter sous différentes formes, à savoir :
- Pour toutes les embauches en CDI ou CDD d’une durée de 12 mois, le montant forfaitaire de l’aide à l’embauche s’élève à 5.000 €.
- Pour toutes les embauches de CDI ou de CDD d’une durée comprise entre 6 et 12 mis, la subvention est fixée à 2.500 €.
- L’aide à l’embauche est inscrite dans le règlement d’exemption, autorisant un versement dont le montant maximal s’élève à 200.000 € par période de 3 ans.
- L’aide à l’embauche des stagiaires ne peut être cumulée avec une autre aide régionale.
- Les aides qui sont accordées ont pour but principal de soutenir 200 embauches supplémentaires.
Si vous souhaitez être accompagné au cours de vos procédures de demande d’aide à l’embauche d’un stagiaire en Alsace, vous pouvez contacter nos conseillers, pour qu’ils vous guident tout au long de votre projet. Pour en apprendre davantage sur les aides régionales qui peuvent vous être attribuées, vous pouvez également consulter nos articles sur le sujet, via notre site web.
Les aides au recrutement de stagiaires
Dans le cadre d’une embauche d’un jeune en contrat de stage, vous pouvez percevoir des aides de la part de l’État, favorisant leur développement professionnel. La rémunération des stagiaires n’étant que obligatoire lorsque la durée du contrat est supérieure à 2 mois, vous ne pouvez pas bénéficier des mêmes aides.
Pour soutenir les entreprises dans le cadre de leurs démarches de recrutement, il vous est cependant possible de percevoir des aides exceptionnelles, accordées par votre région. Exemple : si vous disposez d’une structure entrepreneuriale qui est située en région Grand-Est, la région accorde une aide financière auprès de 200 entreprises, qui décident d’embaucher au minimum 2 étudiants. Son montant maximale peut s’élever à 2.000 €.
Si vous souhaitez être accompagné au cours de votre recrutement et de vos démarches de demande d’aide, vous pouvez contacter nos conseillers, pour qu’ils vous guident tout au long de votre projet. Pour en apprendre davantage sur le sujet, vous pouvez également consulter nos articles sur les aides attribuées aux entreprises dans le cadre des régions, via notre site web.
Quelles sont les solutions pour les embauches d’apprentis ?
En parallèle des aides qui sont octroyées par les régions pour les entreprises recrutant des stagiaires, le Gouvernement attribue également des aides pour l’embauche d’apprentis. Dans le cadre de vos projets, vous pouvez vous adresser directement auprès de l’ASP, qui se chargera de l’attribution de vos solutions financières. Il existe deux types de contrats différents, à savoir le contrat d’apprentissage et de professionnalisation.
L’aide financière exceptionnelle pour le contrat d’apprentissage
En tant que dirigeant d’entreprise, vous pouvez percevoir un financement pour l’embauche d’un apprenti en contrat d’apprentissage, dans le cadre du plan “1 jeune 1 solution”. Son montant varie en fonction de l’âge de la personne que vous recrutez :
- Pour les apprentis âgés de moins de 18 ans : 5.000 €
- Pour les apprentis majeurs : 8.000 €
Pour en bénéficier, vous devez être en mesure de répondre aux conditions d’éligibilité suivantes :
- Vous disposez d’une entreprise, dont l’effectif est inférieur à 250 salariés.
- Vous disposez d’une entreprise, dont l’effectif est supérieur à 250 salariés, qui s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance favorisant l’insertion professionnelle, tel que :
- Au 31 décembre 2021 pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2021
- Au 31 décembre 2022 pour les contrats conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021
- Au 31 décembre 2023 pour les contrats conclus entre le 1er janvier et le 30 juin 2022.
Si vous souhaitez être encadré au long de vos démarches de demandes d’aide, vous pouvez contacter nos conseillers, qui vous aideront dans toutes vos procédures.
L’aide financière exceptionnelle pour le contrat de professionnalisation
Dans le cadre d’une embauche en contrat de professionnalisation, vous pouvez également percevoir une solution spécifique à vos démarches. Le montant de cette aide financière varie en fonction du profil de la personne que vous souhaitez recruter, à savoir :
- Pour les apprentis âgés de moins de 18 ans : 5.000 €
- Pour les apprentis majeurs : 8.000 €
Votre demande d’aide sera prise en compte par l’Agence de Services et de Paiement (ASP). Pour en bénéficier, vous devez être en mesure de répondre aux conditions d’éligibilité suivantes :
- Vous disposez d’une entreprise, dont l’effectif est inférieur à 250 salariés.
- Vous disposez d’une entreprise, dont l’effectif est supérieur à 250 salariés, qui s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance favorisant l’insertion professionnelle, tel que :
- au 31 décembre 2021 pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2021
- au 31 décembre 2022 pour les contrats conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021
- au 31 décembre 2023 pour les contrats conclus entre le 1er janvier et le 30 juin 2022.
Si vous souhaitez être encadré au long de l’attribution de ces aides, vous pouvez contacter nos conseillers, qui vous aideront dans toutes vos procédures de demande. Pour en apprendre davantage sur les aides à l’embauche pour les apprentis, vous pouvez également consulter nos articles sur le sujet, via notre site web.
Quels organismes peuvent prendre en charge l’attribution des aides ?
Si vous souhaitez percevoir des aides dans l’embauche de stagiaires, vous pouvez vous adresser directement auprès d’organismes différents, adaptées à votre demande. Pour répondre à vos besoins, il existe plusieurs interlocuteurs, qui peuvent vous conseiller.
- Le Conseil Régional : selon la région dans laquelle votre entreprise est localisée, vous pouvez percevoir des aides à l’embauche différentes, attribuées par le conseil régional. Son objectif principal est de mettre en application les mesures gouvernementales pour les entreprises et soutient le développement de leur activité sur le territoire.
- Pôle Emploi : vous pouvez recevoir des solutions financières et d’accompagnements, directement auprès du Pôle Emploi de votre région. Chargé de l’emploi des salariés et du recrutement au sein des entreprises en France, cet organisme peut attribuer de nombreuses solutions à l’embauche qui sont adaptées.
- L’Agence de Services er de Paiement (ASP) : l’objectif principal de cet organisme est de conseiller et d’informer les entreprises sur les mesures à appliquer au sein de leurs structures.
Si vous manquez de temps dans le cadre de vos démarches, vous pouvez également contacter nos conseillers, pour qu’ils vous aident tout au long de votre projet. Pour en apprendre davantage sur les aides accordées par les organismes, vous pouvez consulter nos articles sur le sujet, via notre site web.
