Quelles sont les aides à l’embauche pour les jeunes en 2021 ?

En faveur du développement des jeunes employés au sein des entreprises, vous pouvez bénéficier de plusieurs aides à l’embauche. En tant qu’employeur, ces différents dispositifs prennent de nouvelles formes en 2021, adaptées aux besoins de vos structures.

Les différentes aides à l’embauche pour les jeunes 

Dans le cadre du recrutement des jeunes au sein de votre entreprise, vous pouvez percevoir de nombreuses solutions. Selon la situation de votre entreprise et vos besoins, différentes aides à l’embauche peuvent vous être attribuées. 

Pour les jeunes de moins de 26 ans 

Une aide exceptionnelle est désormais accordée aux structures entrepreneuriales qui souhaitent recruter de jeunes employés de moins de 26 ans. Ce contrat doit être un CDD d’une durée d’au moins 3 mois ou un CDI, concernant tous les contrats signés entre août 2020 et mai 2021. Pour bénéficier de cette aide, vous devez être dans l’une des situations suivantes : 

• Vous êtes un employeur issu du secteur privé 
• Vous disposez d’une entreprise 
• Vous disposez d’une association. 

Cette aide est accordée sous certaines conditions, pour les contrats de travail conclus sur les mois d’août à mai 2021 : 

• Votre nouveau salarié doit avoir au moins 26 ans à la date de la signature du contrat 
• La rémunération de votre employé ne doit pas dépasser 1,6 fois le SMIC, ce qui correspond à 2.544 € par mois
• Pour un CDD, le contrat signé doit être d’une durée de minimum 3 mois 
• Le jeune salarié ne doit pas être dans l’entreprise à partir du 1er août 2020, sur un contrat qui ne donne pas droit à cette aide à l’embauche 
• Vous ne devez pas recevoir d’autres aides de l’État pour ce même employé

Exemple : si vous souhaitez recruter une personne de moins de 26 ans pour un contrat d’alternance, vous ne pouvez pas percevoir cette aide. Vous aurez la possibilité de la percevoir si vous souhaitez embaucher ce jeune, à la fin de son contrat d’alternance. 

• Le poste de travail convoité ne doit pas avoir connu un licenciement économique en 2020.

Vous devez répondre à l’une de ces catégories pour pouvoir prétendre à cette solution. 

Exemple : si le salaire de votre employé s’élève à 2.600 €, alors vous ne pouvez pas percevoir cette aide. 

Le montant maximum de cette aide est de 4.000 € par salarié, âgé de moins de 26 ans. Ce montant est calculé proportionnellement à son temps de travail et la durée de ce contrat. Il vous sera versé par tranche de 1.000 € de manière trimestrielle, sur une durée de un an. 

Votre demande doit être déposée dans les 4 mois qui suivent l’embauche de votre jeune employé. La date butoire était fixée au 30 septembre 2021. Vous pouvez déposer votre demande sur la plateforme en ligne de l’État. 

Pour les emplois francs 

Le dispositif mis en place pour les emplois francs permet de percevoir une prime exceptionnelle pour toute l’embauche d’un salarié issu d’un quartier prioritaire de la ville (QPV). Il prendra fin le 31 décembre 2021. La prime est également valable pour les jeunes salariés de moins de 26 ans et les contrats signés jusqu’en mai 2021. 

Pour y prétendre, vous devez être dans l’une des situations suivantes :

• Vous embauchez un travailleur de moins de 26 ans, lors de la conclusion du contrat 
• Votre contrat doit être signé entre le 15 octobre 2020 et mai 2021
• Le demandeur d’emploi ou jeune recruté doit habiter dans un QPV
• Vous devez être à jour dans vos obligations sociales
• Votre contrat doit être un CDI ou CDD de minimum 6 mois
• Vous ne devez pas avoir effectué de licenciement économique sur le poste convoité, dans les 6 derniers mois
• Vous ne devez pas avoir bénéficié d’une aide de l’État pour l’insertion de votre salarié recruté 
• Le travailleur embauché en emploi franc ne doit pas avoir appartenu à votre société dans ces 6 derniers mois
• Vous ne devez pas bénéficier de cette aide pour un contrat d’apprentissage. 

Ces conditions doivent avoir été remplies pour pouvoir percevoir l’aide pour les emplois francs. Exemple : si vous êtes à jour dans vos obligations fiscales et que vous souhaitez engager un travailleur de 27 ans, alors vous ne pouvez pas bénéficier de cette aide. Vous devez embaucher un travailleur de moins de 26 ans. 

Uniquement les contrats à temps plein peuvent être adressés par cette aide. Le montant de votre aide diffère en fonction des années d’attribution. 

La durée de votre CDD doit être de moins de 6 mois.

Votre demande d’aide financière doit être transférée directement au Pôle Emploi dans les 3 mois qui suivent la signature de votre contrat de travail. 

Pour les contrats d’alternance 

En faveur du maintien des emplois des jeunes en entreprise, le plan “1 jeune 1 solution” a établi une aide à l’embauche d’apprentis. Elle concerne tous les contrats signés entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021, pour toutes les structures entrepreneuriales. 

Pour bénéficier de cette aide, vous devez appartenir à l’une des situations suivantes :

• Vous êtes une entreprise de moins de 250 salariés. 
• Vous êtes une entreprise de moins de 250 salariés, et vous vous engagez à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle au sein de votre effectif ; au 31 décembre 2020 pour tout contrat établi entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2021 ou au 31 décembre 2022 pour tout contrat établi entre le 1er avril et le 31 décembre 2021. 

Les mesures pour ces conditions sont les suivantes :

• Vous atteignez le taux de 5% de contrats qui favorisent l’insertion professionnelle
• Vous atteignez 3% d’alternants au sein de votre effectif.   

Cette aide exceptionnelle s’élève à :

Elle concerne la 1ère année de chaque contrat d’apprentissage, signé entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021, souhaitant préparer un diplôme de master (bac +5 au niveau 7 du RNCP).

Pour en bénéficier, vous pouvez adresser votre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation à votre Opérateur de Compétences (OPCO). Le versement sera effectué de manière mensuelle avant le paiement du salaire de votre jeune employé.

Les nouvelles modalités pour 2021

Pour favoriser l’insertion professionnelle de jeunes employés au sein de votre structure entrepreneuriale, de nouvelles aides à l’embauche peuvent vous être attribuées. Les mesures mises en place pour percevoir ces différents dispositifs ont connu des changements pour l’année 2021. 

Pour en apprendre davantage sur les aides à l’embauche qui peuvent vous être accordées, vous pouvez consulter nos différents articles sur le sujet. Si vous manquez de temps pour effectuer vos démarches de demande d’aide, nos conseillers sont à votre disposition pour vous accompagner et vous guider.

Les différentes procédures pour bénéficier de ces aides 

Pour prétendre à ces aides financières dans le cadre du recrutement d’un jeune employé, vous pouvez transmettre votre demande d’aide à différents organismes. 

Selon vos besoins et l’attribution d’aide à l’embauche que vous convoitez, votre entreprise peut bénéficier de différentes solutions adaptées à votre structure. 

Les organismes pouvant vous servir sont les suivants :

• Pôle Emploi : cet établissement public est chargé de l’emploi en France. Son but principal est de guider et d’accompagner toutes les structures entrepreneuriales dans leur recrutement et le maintien de l’emploi au sein de leurs établissements. 

• Cap Emploi : cet organisme a pour objectif d’assister les employeurs dans leurs démarches de recrutement pour tout type d’employé. 

• Mission locale : il s’agit d’une plateforme permettant l’insertion des jeunes au sein des structures entrepreneuriales. Un suivi personnalisé peut être accordé à tous les profils professionnels de jeunes, âgés entre 16 et 25 ans. 

Pour en apprendre davantage sur les différentes aides à l’embauche mises à disposition pour les entrepreneurs, vous pouvez consulter notre article sur le sujet des “Aides à l’embauche”, via notre site web. Nos conseillers sont à votre disposition pour vous aider dans vos démarches et vos recherches de solutions.