Qu’il s’agisse d’une embauche en stage, d’un contrat de travail en alternance ou d’un premier emploi, de nombreuses aides à l’embauche sont désormais présentes dans l’encadrement des jeunes. En fonction de vos besoins et de la structure entrepreneuriale dont vous disposez, vous pouvez percevoir des solutions différentes, adaptées à votre profil. Cet article répertorie tout ce qu’il faut savoir sur les aides à l’embauche pour les jeunes. 

Quels sont les différents profils bénéficiaires de cette aide financière ?

Dans le cadre du plan “1 jeune 1 solution”, vous pouvez dorénavant faire des demandes d’aide en fonction de votre contrat de travail et de votre entreprise. Pour soutenir vos ressources financières dans l’embauche du salarié, ces aides vous permettent de bénéficier d’un montant variant en fonction de votre demande et du profil de votre employé. 

Aides à l’embauche pour les jeunes de moins de 26 ans 

Pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans, il vous est possible d’obtenir une aide entreprise, à hauteur de 4 000 €. Cette aide est uniquement mise en application, à condition que votre contrat de travail ait été approuvé et signé entre le 1er août 2020 et le 31 mai 2021, auquel cas, vous bénéficiez encore d’un délai de 4 mois pour transmettre votre demande. 

Par exemple, si vous avez embauché un salarié le 22 mai 2021, vous avez jusqu’au 22 septembre 2021 pour faire votre demande. 

Toute entreprise ou association est éligible pour cette aide, à l’exception :

• Des établissements publics administratifs 
• Des établissements publics industriels commerciaux 
• Des sociétés d’économie mixte 
• Les employeurs particuliers

Par ailleurs, les conditions pour cette aide exceptionnelle à réunir sont les suivantes :

• Le jeune salarié a été embauché entre le 1er août 2020 et le 31 mai 2021, avec un revenu inférieur à 1,6 SMIC.
• Le salarié est en CDI, en CDI intérimaire ou en CDD, d’une durée de minimum 3 mois. 
• Le poste concerné n’a pas été sujet d’un licenciement économique, depuis le début de l’année. 

Ces montants peuvent varier en fonction du contrat de travail et du temps de travail effectué par votre salarié.

Aides à l’embauche pour les alternants …

… en contrat d’apprentissage 

Pour les étudiants en contrat d’apprentissage, une aide exceptionnelle est désormais disponible. Cette aide est uniquement attribuée si le contrat de travail est effectué entre juillet 2020 et décembre 2021, en fonction des conditions d’âge et d’effectifs. Pour les embauches réalisées entre janvier 2019 et juin 2020, l’aide financière à l’apprentissage est réservée aux entreprises qui recrutent des alternants qui préparent un diplôme professionnel de niveau inférieur ou égal au bac. Le montant est de :

• 5 000 € pour une personne mineure 
• 8 000 € pour une personne majeure.

… en contrat de professionnalisation

Tout comme les contrats d’apprentissage, les montants de l’aide à l’embauche s’élèvent à :

• 5 000 € pour un salarié âgé de moins de 18 ans 
• 8 000 € pour un salarié majeur.

Elle est attribuée pour les jeunes qui se préparent :

• à un diplôme à finalité professionnelle de niveau équivalent ou supérieur au niveau 7 de la nomenclature nationale des certifications professionnelles. Par exemple, les masters. 
• à un certificat de qualification professionnelle (CQP).
• à tous les autres contrats expérimentaux définis dans l’application du VI de l’article 28 de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018. 

Aides pour les personnes âgées de moins de 18 ans  

Toutes ces aides mentionnées plus tôt s’appliquent également pour les jeunes âgés de moins de 18 ans et s’adaptent en fonction de leur âge. Dès lors qu’ils atteignent leur majorité, les aides diffèrent une nouvelle fois. 

Si leurs contrats de travail (apprentissage ou professionnalisation) respectent les conditions requises, vous pouvez bénéficier d’aides financières versées par le Gouvernement. Si vous souhaitez être accompagné au cours de vos démarches de demande d’aide, vous pouvez contacter nos conseillers, qui restent à votre disposition tout au long de votre projet.

Pour en apprendre davantage sur les aides à l’embauche, vous pouvez consulter nos articles sur le sujet, via notre site web.

Quelles sont les procédures pour bénéficier des aides à l’embauche pour les jeunes ?

De sorte à transmettre votre demande d’aide, il est nécessaire de remplir les critères suivants :

• Le jeune salarié doit avoir moins de 26 ans à la date de l’embauche.
• Son salaire ne doit pas dépasser 1,6 fois le SMIC, à savoir 2 488 € mensuels.
• Dans le cas d’un CDD, il ne doit pas être d’une durée inférieure à 3 mois. 
• Aucune autre aide de l’État ne doit être appliquée pour ce salarié. 
• Le poste en question ne doit pas avoir connu un licenciement économique précédemment. 

Pour bénéficier de ces aides, le contrat de travail doit également avoir été conclu entre août 2020 et mai 2021, avec un délai de 4 mois à la suite de ces dates pour transmettre votre demande.
Vous disposez donc de 4 mois à compter de l’embauche pour déposer votre candidature à cette aide exceptionnelle, sur le site de l’État.

Quelles sont les aides entreprises pour les jeunes en 2021 ?

À la suite de la crise sanitaire, le Gouvernement a pris la décision de revenir sur les aides à l’embauche. En ce qui concerne les aides pour les jeunes, il existe désormais quelques modifications qui se doivent d’être prises en compte dans votre demande d’aide. 

Le Premier ministre Jean Castex a annoncé, le 15 mars 2021, vouloir prolonger les aides financières à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans et à l’apprentissage. Ces derniers devaient initialement prendre fin dans le courant du mois

Les mesures qui sont concernées 

La majoration de deux grandes aides est concernée par le décret du 31 mars; dans le cadre du Plan de relance dans le maintien de l’embauche des jeunes, elles ont toutes deux pu être prolongées. Il s’agit de :

• L’aide à l’apprentissage et aux contrats de professionnalisation 
• L’aide à l’embauche des moins de 26 ans, dont l’emploi est en CDI, CDII ou en CDD de minimum 3 mois. 

Les nouvelles modalités 

Les demandes d’aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans se font directement auprès de l’Agence de services et de paiement ASP, via leur site web. Sur une durée d’un an pour un salarié, l’aide financière vous sera reversée à la fin de chaque trimestre. 

Pour ce qui est des demandes d’aide à l’apprentissage, vous pouvez vous adresser directement auprès de votre opérateur de compétences (OPCO). Une aide vous sera alors versée mensuellement lors de la première année du contrat d’apprentissage. 

Si vous souhaitez être accompagné au cours de vos démarches de demande d’aide, vous pouvez contacter nos conseillers, qui restent à votre disposition tout au long de votre projet.

Pour en apprendre davantage sur les aides à l’embauche, vous pouvez consulter nos articles sur le sujet, via notre site web.