Dans le cadre où vous souhaitez recruter un nouveau travailleur en formation, vous pouvez percevoir de nombreuses aides à l’embauche, qui viendront vous soutenir. Ces dispositifs ont pour but de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes au sein des structures.
Sommaire
Quelles sont les aides à l’embauche pour les demandeurs d’emploi ?
En soutien à la trésorerie et au fonds personnels de votre entreprise, plusieurs aides financières peuvent être vous attribuées. Elles varient en fonction de la situation de votre structure et de vos besoins.
Le Contrat Unique d’Insertion (CUI)
Ce contrat de travail consiste à soutenir les démarches de recrutement mises en place par les entrepreneurs pour développer leur activité. Son montant diffère en fonction du pourcentage du SMIC par rapport à votre temps de travail, dans la limite légale de la durée hebdomadaire de travail. Ce financement vous sera directement versé par l’Agence de Services et de Paiement (ASP).
Pour répondre aux difficultés d’embauche, il existe deux différentes formes au CUI :
- Le Contrat Initiative Emploi (CIE) : il s’adresse aux entrepreneur du secteur marchand, qui cotisent au régime d’assurance chômage
- Le Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE) : il concerne le secteur non marchand.
Un certain nombre de solutions peuvent être attribuées, selon le contrat de travail que vous choisissez, telles que :
- Pour le CIE : vous pouvez recevoir une aide régionale, dans la limite de 47 % du SMIC horaire brut versée, sur une durée maximale de 24 mois.
- Pour le CAE : vous pouvez bénéficier de ;
- Une aide régionale allant jusqu’à 95 % du SMIC horaire brut, sur une durée maximale de24 mois
- Une exonération sur les cotisations pour les assurances sociales et les allocations familiales
- Une exonération de la taxe sur les salaires, de la taxe d’apprentissage et des participations pour l’effort de construction.
Pour pouvoir bénéficier de cette aide financière, vous pouvez adresser votre demande directement auprès de l’ASP.
L’Aide à l’embauche pour les demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans
Cette aide s’adresse uniquement aux entrepreneurs cotisant à la formation professionnelle continue, sous certaines conditions, à savoir :
- Le travailleur recruté est un demandeur d’emploi, âgé de 26 ans et plus
- L’embauche est effectuée en contrat de professionnalisation, en CDD ou CDI
- Le nouvel employé ne fait pas partie de l’entreprise dans les 6 mois précédent la conclusion de votre contrat
- Le poste convoité n’a pas été soumis à un licenciement économique dans les 6 mois précédant le recrutement.
Tous ces critères doivent être respectés pour que vous puissiez percevoir cette aide financière. Son montant s’élève à 2.000 €, versé en 2 fois, sous condition que le contrat de travail soit toujours en état d’exécution, pour la seconde date du versement.
Vous pouvez adresser votre demande d’aide directement à Pôle Emploi, qui se chargera des versements à effectuer. h
Pour en apprendre davantage sur les aides à l’embauche, vous pouvez consulter nos articles sur le sujet, via notre site web.
L’Aide à l’embauche pour les demandeurs d’emploi de plus de 45 ans
Tous les employeurs cotisant à la formation professionnelle peuvent également prétendre à ce dispositif financier, sous certaines conditions. Elles peuvent vous être attribuées, dans le cas où :
- Le travailleur recruté est un demandeur d’emploi, âgé de 45 ans et plus
- L’embauche est effectuée en contrat de professionnalisation, en CDD ou CDI
- Le nouvel employé ne fait pas partie de l’entreprise dans les 6 mois précédent la conclusion de votre contrat
- Le poste convoité n’a pas été soumis à un licenciement économique dans les 6 mois précédant le recrutement.
Pour percevoir cette solution, vous devez être en mesure de répondre à toutes ces conditions. Son montant s’élève à 2.000 €, versé en 2 fois, sous condition que le contrat de travail soit toujours en cours d’exécution, lors de la seconde date du versement.
Vous pouvez faire appel à Pôle Emploi, pour la bonne prise en charge de votre aide à la formation, dans les trois mois suivants la conclusion du contrat.
Pour en apprendre davantage sur les aides à l’embauche, vous pouvez consulter nos articles sur le sujet, via notre site web.
Quelles sont les aides à l’embauche en alternance ?
Dans le cadre d’une alternance, vous pouvez conclure un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage. Les aides financières associées à ces formations ne sont pas les mêmes, en fonction du contrat que vous choisissez. Elles s’adaptent selon votre situation professionnelle et votre structure entrepreneuriale.
Pour les contrats d’apprentissage
Deux types d’aides au contrat d’apprentissage peuvent être mobilisées pour l’embauche d’un alternant.
L’aide exceptionnelle pour les contrats conclus entre juillet 2020 et décembre 2021 :
Pour pouvoir bénéficier de cette aide, vous devez répondre aux critères suivants :
- Votre contrat de travail doit être conclu entre juillet 2020 et décembre 2021
- Votre diplôme professionnel en cours de préparation lors du contrat d’apprentissage ne doit pas être supérieur au niveau Bac +5.
Le montant de cette aide varie en fonction de l’âge de votre apprenti, à savoir :
- 5.000 € pour les alternants mineurs, sur la première année
- 8.000 € pour les alternants majeurs, sur la première année.
Pour percevoir cette aide vous devez vous adresser directement auprès de vos OPCO. Elle vous sera versée tous les mois sur la première de l’exécution du contrat d’apprentissage. Exemple : si vous employez un alternant en contrat d’apprentissage, âgé de 17 ans, alors vous pouvez percevoir 5.000 € sur la première année de l’exécution de contrat de travail, soit 5.000 / 12 mois = 416,67 € par mois.
L’aide unique pour les contrats conclus à partir de 2022 :
Pour pouvoir percevoir cette aide, vous devez répondre aux conditions suivantes :
- Votre entreprise recrute un apprenti en contrat d’apprentissage
- Votre contrat de travail doit être conclu à partir de janvier 2022
- L’effectif de votre entreprise compte au moins 250 salariés
- Votre entreprise embauche un apprenti, préparant un diplôme professionnel de niveau inférieur ou équivalent au Bac.
Le montant de cette aide varie au fur et à mesure des années d’exécution de votre contrat, à savoir :
Année d’exécution du contrat
Montant maximum de l’aide
1ère
4 125 €
2ème
2 000 €
3ème
1 200 €
Pour bénéficier de cette aide, vous pouvez vous adresser directement à vos OPCO. Le dépôt se fait sur une plateforme en ligne et l’ASP se chargera du versement effectué chaque année.
Pour en apprendre davantage sur les aides à l’embauche, vous pouvez consulter nos articles sur le sujet, via notre site web.
Pour les contrats de professionnalisation
Dans le cadre où vous embauchez un jeune travailleur en contrat de professionnalisation, vous pouvez bénéficier d’une aide spécifique. Pour la percevoir, vous devez répondre à l’ensemble des conditions suivantes :
- Votre contrat de travail est conclu entre juillet 2020 et décembre 2021
- Le travailleur que vous embauchez est âgé de moins de 30 ans, lors de la signature du contrat
- Le salarié en contrat de professionnalisation est en cours de préparation opérationnelle des titres professionnels suivants ;
- Un diplôme de niveau inférieur ou équivalent niveau Bac +5
- Un certificat de qualification professionnel
- Un contrat expérimental.
Tous ces critères doivent être respectés pour obtenir l’aide financière. Le montant de votre aide varie en fonction de l’âge de votre apprenti :
- 5.000 € pour les alternants mineurs, sur la première année
- 8.000 € pour les alternants majeurs, sur la première année.
Pour percevoir cette aide vous devez vous adresser directement auprès de vos OPCO. Elle vous sera versée tous les mois sur la première de l’exécution du contrat d’apprentissage. Exemple : si vous employez un alternant en contrat d’apprentissage, âgé de 17 ans, alors vous pouvez percevoir 5.000 € sur la première année de l’exécution de contrat de travail, soit 8.000 / 12 mois = 666,67 € par mois.
Pour en apprendre davantage sur les aides à l’embauche, vous pouvez consulter nos articles sur le sujet, via notre site web.
Quelles sont les autres aides à la formation ?
Dans le cadre où vous recrutez un nouveau salarié, vous pouvez percevoir différentes aides à l’embauche. En fonction de votre situation de travail et votre structure entrepreneuriale, ces dispositifs prennent des formes, qui s’adaptent à vos besoins.
Pour les travailleurs handicapés
Si vous souhaitez recruter une personne handicapée en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, vous pouvez recevoir une aide. Ce contrat doit être déterminé d’une durée de minimum 6 mois et 24 heures par semaine. Votre demande d’aide peut être effectuée à travers un formulaire adressé à l’Agefiph.
Le montant maximal varie selon le contrat de travail :
- 3.000 € pour un contrat d’apprentissage
- 4.000 € pour un contrat de professionnalisation.
L’aide est proportionnelle à la durée de ce contrat, et peut être accordée à compter du 6e mois d’exécution. Elle peut être mise en place et renouvelée, si vous souhaitez poursuivre vos études au niveau supérieur.
Pour le Contrat d’Insertion par l’Activité Économique
Les entreprises concernées par l’IAE sont les suivantes :
- Une entreprise d’Insertion (EI)
- Une Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion (ETTI)
- Les ateliers et les chantiers d’insertion (ACI)
- Une association intermédiaire (AI)
Tous les contrats de professionnalisation en parcours d’IAE, conclus à partir du 1er janvier 2021, sont éligibles à cette aide financière. Son montant est fixé à 4.000 € par employé recruté à temps plein. Le versement financier est effectué en deux fois, à savoir :
- 2.000 € à la fin des trois premiers mois d’exécution du contrat
- 2.000 € à la fin des six premiers mois d’exécution du contrat.
Pour en bénéficier, votre entreprise doit répondre à deux conditions, à savoir :
- Vous devez être à jour dans le paiement de vos cotisations.
- Le poste convoité ne doit pas avoir connu un licenciement économique dans les 6 mois précédents l’embauche de votre nouvel apprenti.
Vous pouvez directement transmettre votre demande auprès de Pôle Emploi, dans les trois mois qui suivent la conclusion de votre contrat de travail.
Pour en apprendre davantage sur les aides à l’embauche, vous pouvez consulter notre article sur le sujet, via notre site web.
Vous pouvez également faire appel à nos conseillers pour qu’ils vous accompagnent dans vos démarches.
Pour en apprendre davantage sur les aides à l’embauche, vous pouvez consulter nos articles sur le sujet, via notre site web.
