Quelles sont les aides à l’embauches accordées par la SASU ?

Pour accompagner les entrepreneurs et soutenir le développement de leur activité, plusieurs organismes établissent des solutions de financements, adaptées aux besoins de chacun. En fonction des difficultés que vous avez rencontré ou encore des fonds personnels dont vous manquez dans vos démarches de recrutement, vous pouvez bénéficier de différents dispositifs. Ils peuvent vous être accordés peu importe le profil de votre entreprise, y compris s’il s’agit d’une SASU.

À quoi correspond une SASU ?

Dans le cadre de vos divers projets d’embauche en tant qu’entrepreneurs, vous pouvez bénéficier de solutions financières, adaptées à vos besoins. Si vous disposez d’une Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle (SASU), vous pouvez également percevoir des dispositifs de financements et d’accompagnements, propres à votre fonctionnement. En fonction de vos besoins et de la taille de votre entreprise, vous pouvez prétendre à des aides différentes.

Quel est le rôle de la SASU ?

Tenue par une personne dite physique ou morale, la SASU est une société par actions simplifiée et est considéré comme l’unique actionnaire. Il permet de faciliter et simplifier le développement de la structure entrepreneuriale, à travers le régime des sociétés de capitaux. Celui-ci accorde une liberté de cessation des actions et d’organisation du fonctionnement, à l’ensemble des SASU souhaitant faire évoluer leur activité.

Les caractéristiques de ce type d’entreprise sont différents des EURL. Elles sont dirigées par des présidents, élus par le conseil d’administration et leur personnalité juridique se doit d’être une personne morale.

Si vous souhaitez être accompagné au cours de la création de votre SASU, vous pouvez consulter nos conseillers qui vous assisteront tout au long de vos démarches.

Quelle est la différence entre la SASU et l’EURL ?

L’entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) est définie par des caractéristiques bien différentes d’une SASU. En effet, voici les éléments principaux qui peuvent être observés :

• Il existe un grand nombre de libertés en lien avec la SASU, dont une EURL ne peut bénéficier, puiqu’elle appartient au cadre légal d’une société à responsabilité limitée (SARL)

• Un dirigeant de SASU perçoit un statut social de salarié,  en lien avec le régime général de la Sécurité sociale. En parallèle, l’EURL ne permet pas à son dirigeant de percevoir un tel statut. Il est considéré comme travailleur non salarié, rattaché à la sécurité sociale des indépendants.

• La SASU peut faire le choix entre l’impôt sur le revenu (IR) et l’impôt sur les sociétés (IS), chose que l’EURL ne peut faire.

• Les revenus d’une SASU peuvent être effectués sous la forme de dividendes, alors que l’EURL permet un salaire mensuel plus agréable.

Si vous souhaitez être accompagné au cours de vos démarches de demande d’aide, vous pouvez contacter nos conseillers, qui vous guideront tout au long de votre projet. Pour en apprendre davantage sur les aides à l’embauche, vous pouvez consulter nos articles sur le sujet, via notre site web.

Quelles sont les aides à l’embauche pour les SASU ?

Si vous souhaitez embaucher de nouveaux salariés au sein de votre SASU, vous pouvez bénéficier de nombreuses aides spécifiques à vos besoins, qui vous permettront de redresser et de développer votre activité. En fonction de la taille de votre structure et de la nature de votre recrutement, vous pouvez prétendre à des dispositifs différents.

Les aides à l’embauche pour les zones en difficultés

Dans le cadre où vous exercez votre activité dans une zone spécifique, rencontrant des difficultés, vous pouvez percevoir des solutions particulières à vos besoins. Il existe trois types de territoires concernés, à savoir :

• Une Zone de revitalisation Rurale (ZRR) : il s’agit de l’ensemble des communes, qui sont connues comme étant fragiles et instables.

• Une Zone de restructuration de La Défense (ZRD) : il s’agit de tous les territoires qui sont affectés par le redéploiement et la mobilité des implantations militaires et des fermetures des casernes.

• Un Quartier Prioritaire de la Ville (QPV) : il s’agit des quartiers concernés par la politique de la ville, permettant de limiter les injustices et défaillances sociales au sein du territoire.

Si vous souhaitez être accompagné au cours de vos démarches, vous pouvez également contacter nos conseilles, qui vous guideront tout au long de votre projet. Pour en apprendre davantage sur le sujet, vous pouvez également consulter nos articles sur les aides à l’embauche, via notre site web.

Les aides à l’embauche pour le recrutement de demandeur d’emploi 

Pour favoriser le retour à l’emploi au sein des entreprises, vous pouvez percevoir des dispositifs spécifiques à vos besoins. C’est pourquoi le contrat unique d’insertion (CUI) est mis à disposition, dans l’objectif de soutenir les entrepreneurs rencontrant des difficultés dans leur recherche d’employé.  

Accordé par l’Agence de Services et de Paiement (ASP), le montant de de dispositif d’aide peut se calculer en fonction du pourcentage du SMIC, par heure travaillée. Il existe deux types de CUI présents, à savoir : 

• Le contrat initiative d’emploi (CIE) : ce contrat concerne l’ensemble des travailleurs situés au sein du domaine marchand, et qui cotisent à l’assurance chômage. Le montant de cette aide est fixé à 47 % du SMIC brut par heure travaillée, sur une durée maximale de 2 ans. 

(10,25 x 47%) = 4,8€

Vous bénéficierez donc de 4,8€ supplémentaires en fonction du nombre d’heures effectuées par votre salarié. 

• Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) : il est mis en place à destination des travailleurs, qui ne sont pas inclus au sein du secteur marchand. Le montant de cette aide est fixé à 95% du SMIC brut par heure travaillée, sur une durée maximale de 2 ans, soit 3 ans pour l’ensemble des contrats conclus avant la date du 10 janvier 2021. Pour en bénéficier, vous devez être dans l’une des situations suivantes :

• • Vous embauchez un chômeur de longue durée 
  • Vous embauchez une personne considérée comme étant senior 
  • Vous embauchez une personne considérée comme étant handicapée
  • Vous pouvez bénéficier de certains minimas sociaux (RSA, ASS, AAH).

Le montant de la rémunération octroyée pourra alors s’élever à 95% du SMIC brut par heure travaillée. 

Exemple : vous souhaitez embaucher un travailleur dans le comité de votre mairie. Le SMIC horaire brut étant de 10,25€, le calcul de l’aide est le suivant :

(10,25 x 95%) = 9,7 €

Vous bénéficierez donc de 9,7 € supplémentaires en fonction du nombre d’heures effectuées par votre salarié. 

Si vous souhaitez être assisté tout au long de vos démarches de demande d’aide, vous pouvez contacter nos conseillers, qui vous accompagneront au cours de votre projet. Pour en apprendre davantage sur les aides à l’embauche, vous pouvez consulter nos articles sur le sujet, via notre site web.